吉原 ショコラ 3-3
PINKちゃんねる（もちろんソープ板のショコラスレとか）もホスラブもサイトの運営者から依頼され、日本ピンサロ研究会の会員が自演書き込みをしています。客としても来ていますので、みなさん気をつけて！2月20日にりあさんに入った、通称 りあストーカーもそのひとりです。
で、暇な店のくせに在籍姫に対し『掛け持ちはダメ！』という。これは無いでしょういくらなんでも。ね？日当りの全来客数が１桁でお茶続出。これで掛け持ちはダメだというなら、姫に「のたれ死にしろ」ということか？と。そう思ってしまいます。理不尽きわまりない話です。他方、殆どの風俗店は、店舗型・デリヘルなど派遣型を問わず今は掛け持ちOKの店が多い。が、これは裏を返せば「うちでお茶を引いても知らないよ」「あくまでも自己責任でね」ということです。「保証ありますよ！」と求人広告でアピールしていても、店はそんなものは払いません。嘘です。話がそれましたが、キャンディ・ショコラさんの場合は、業界で多数派を占める他店のやり方と一線を画しています。私は別にこちらの「回し者」でもなんでもないが、なかなか優秀なお店です。これまで40年？近くトルコ風呂時代から様々なお店を見てきました。なので断言できます。
体はきついですけど
前日予約で枠が埋まる店は
初だったので有難いです
前日予約で枠が埋まる店は
初だったので有難いです
さとみ、性病休暇かな？
>>240
風俗で割り切れる女は可哀想、貧乏に生まれてきて可哀想
風俗で割り切れる女は可哀想、貧乏に生まれてきて可哀想
>>240
いろんな男の精子が入った穴に自分の入れるのやだよー！
いろんな男の精子が入った穴に自分の入れるのやだよー！
こんにちは。>>238
前日予約でバンバン埋まるという店じたい昔ならいざ知らず現在は店舗型・派遣型とわず少ないと思いますよ。確かに仕事は大変でしょう。なので体には気をつけて頂きたいです。先日、こちらのキャンディショコラは「優秀」と記しました。それは何故か？というお話を今回念のため書きます。こちらの店は風俗業界の多数派が採用する「女性ならば誰でも彼でも採用する（あるいはそれに近い）」路線に追随しません。厳選採用です。ですよね？ただ、これは実は非常に難しい。というのは、『応募女性を観る確かな目』。これが店の担当者に要求されるからです。もし、担当者が判断を誤りダメな女性を採用してしまったら？当然客は離れていくし店の信用もなくなります。こんなんで厳選採用だと言うなら店は終わってしまいかねません。このリスクがあるのです。そして、もう前からですが、昔と比較して大多数の風俗経営者や店長といった責任者は、この「応募女性観察眼」。この能力がものすごく落ちていると私は感じてきました。
前日予約でバンバン埋まるという店じたい昔ならいざ知らず現在は店舗型・派遣型とわず少ないと思いますよ。確かに仕事は大変でしょう。なので体には気をつけて頂きたいです。先日、こちらのキャンディショコラは「優秀」と記しました。それは何故か？というお話を今回念のため書きます。こちらの店は風俗業界の多数派が採用する「女性ならば誰でも彼でも採用する（あるいはそれに近い）」路線に追随しません。厳選採用です。ですよね？ただ、これは実は非常に難しい。というのは、『応募女性を観る確かな目』。これが店の担当者に要求されるからです。もし、担当者が判断を誤りダメな女性を採用してしまったら？当然客は離れていくし店の信用もなくなります。こんなんで厳選採用だと言うなら店は終わってしまいかねません。このリスクがあるのです。そして、もう前からですが、昔と比較して大多数の風俗経営者や店長といった責任者は、この「応募女性観察眼」。この能力がものすごく落ちていると私は感じてきました。
「果たして、この応募者は風俗で、うちで売れるかどうか？」これを見抜く力がそもそも無いんです。なので、それゆえに→現在の「誰でも彼でも採用路線」になったとも言えると思う。それか、表面的なルックス・体型・年齢といった外見のみでしか判断しない、というかこれでしか判断できないんです。これが現在の業界であろうと。以上は私見ですけどね。あまり昔話をしても若いボーイさんや姫様がたはピンとこないかも知れないですが、大昔はネットやホームページは無かったわけです。それどころか、待合室に姫写真アルバムすら置いていない。こういう店が普通でしたよ。のほうが遥かにありました。私が感心したのは、吉原「コルドンブルー」の（故）大野会長です。この人は夕月出身ですが、彼が採用する姫はとことん売れっ子になると。ハズレが無いと。有名でした。彼が売り出す女性は美人ばかりというわけではない。それどころか不細工だったり太目の女性も結構いた。が、不細工な女性でも気遣いがあり、接客技術が高く人気姫になっていく。これです。
キャンディショコラさんは、担当者にこの能力がある。だから厳選採用路線が可能であり→客が多いから→１人１人の姫様は他より稼げると。このサイクルですね。お見事です。おそらく、このやり方が出来る店は他にそうは無いと思います。先ほどの話に関係しますが、ネットWEBが進化（深化）すればするほど、店はこれに依存しっぱなしになる傾向が強い。そして、逆に担当者の応募女性観察能力は落ちていく。この観る目がないとなると、当然ながら在籍女性の管理能力。これも並行して劣化する可能性が高い。となると、女性管理がなっていないから→女性の定着率が慢性的に悪い→何時も女性が足りないとなり→女性求人コスト（広告やスカウト）が高止まりのまんま→店の財務・資金繰りを圧迫し続ける。こういう店がソープ、デリヘルなど業種を問わず現在はものすごく多いだろうと推測します。こちらのキャンディショコラさんを利用しますと、まるで40年前の「古き良きトルコ風呂」の時代に戻った気がするのです。とても懐かしくなります。
>>244→「のほうが遥かにありました。」は誤記です。以下の通り訂正させて頂きます。「応募女性観察眼は昔の経営者、責任者のほうが遥かにありました。」です。・・・よく、『昔は景気が良かったし、社会環境も経済環境も現在より恵まれていた。だから忙しかったし、風俗は儲かっていたのだろう。現在は大変なんだよ。』と言われます。これは私は否定しません。確かに昔のほうが時代が良かっただろうと。それはそう。しかしです、先ほど記した通り、私個人は昔の繁盛風俗店のほうが今より能力が高い部分があったと思うし、彼らは頭を使い、よく考えていたと思うのです。当然ながら、昔もいい加減なトルコ（ソープ）店は数多く存在していた。でも、そういう店は、やはり長くは続かず潰れていきました。この点は現在と変わらないと思います。
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