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帰ってきたペンギン102

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(*´艸｀*)ｸｽｸｽ
仮想通貨元年と言われる所以は、ペンがある事実に気づいたからでちゅよ〜
ペンがサトシ・ナカモトだった事実に、ペンが気づいたことがとても重要でちゅよ〜
仮想通貨の本来の問題は目に見えない概念を、人類が目で見て、納得して、何に利用するかでちゅよ〜
これに関しては考案者のペンが気づかないことには、世界に発展していかないでちゅよ〜
賛成派も反対派もどちらも便乗して、争うように参加を表明しているでちゅよ〜
反対派が何を言ってもその勢いは止められないでちゅよ〜
インターネットと仮想通貨は情報と金融の融合を実現し、どこの世界でもビジネスを始められるでちゅよ〜
1日8時間の就業を仮想空間で実行し、その中で実務と買い物と遊びを兼ねられるでちゅよ〜
情報と金融をペンは握ることで、世界は平和に包まれるでちゅよ〜
しかしまだ一定数の妨害者がいるし、その頭の悪い反対派が自分の過ちに気づくように締め付けるでちゅよ〜
ペンは産業界の諸問題にも関わっているでちゅよ〜

045

どこがおもてなしだ！中国に完敗の日本のサービス 。外国人がびっくりする複雑な契約内容、不合理な料金設定

046

>>045
（｀ハ´ ）
ついに日本でもサービス業の悪辣さを、マスゴミが取り上げるようになったアルヨ〜
ペンの活動は評価されたアルヨ〜
中国共産党はペンを支持しているアルヨ〜
ペン、日本をもっと強化しておくれアルヨ〜
強いライバルがいた方が、中国も栄えるアルヨ〜

047

【PC】パソコンは6年連続の前年割れ。出荷台数、ついに10年前の水準に

昨年の出荷台数である2億6300万台とは、つまり、2007年の出荷台数と同水準であることを意味する。

　2007年と言えば、米アップルが「iPhone」の初代機を市場投入した年。iPhoneはその後、販売台数を伸ばし、年間（2016年10月〜2017年9月）、2億1700万台を販売するまでに成長した。

　また、iPhoneを含むスマートフォンの年間販売台数は、15億台に達しており、パソコンのほぼ6倍。「これまでパソコンで行われてきたことは、スマートフォンで代替されるようになっている。パソコン市場の落ち込みの背景に、スマートフォンの普及があることは、間違いない」と、スタティスタは指摘している。

048

>>047
(*´艸｀*)ｸｽｸｽ
スマホをモニターに繋いだらいいでちゅよ〜
作業用、ゲーム用でしかパソコンは存在を見いだせないでちゅよ〜
スマホの弱点はクラウドが補ってくれるし、スマホにはIoTの未来が待っているでちゅよ〜

049

【IT】「ＩＴ人材必要」70％　ＩｏＴやＡＩ導入で即戦力求める

金型商社のケイパブル（京都市）は27人いる社員の大半を中途採用が占めている。新事業の立ち上げに向け、ＩＴや経営に精通した人材を募集しているが「大手企業にとられ、結局採用に至らなかったケースもある」と河原洋逸社長は話す。

　リクルートキャリアによると近畿（２府４県）の2017年11月のＩＴ系エンジニアの転職者の求人倍率は前年同月比0.71ポイント増の3.72倍。求人倍率は３年間で２倍に増えた。同社では「製造業がデジタル活用のためにＩＴ系人材の採用を数年前より増やしている」と分析する。首都圏で人材を確保しきれない東京の大手ＩＴ企業などが関西に進出して採用を拡大する動きも進む。

050

>>049
企業の経営戦略に詳しい関西学院大学経営戦略研究科の西本凌教授は今後、スタートアップ企業の人材確保に求められる要素として「コストをかけても内部で人材を育てること」を掲げる。「関西は首都圏に比べてＩＴ関連人材などの母数が少なく、外部からの採用だけに頼っていては確保しきれない」と話す。

　ウェブページ制作を手がけるユニソンプラネット（大阪市）は他社を定年退職した社員を顧問として受け入れている。「若い社員を育てるためにベテランの知恵が欠かせない」（金本相揮社長）とみているためだ。採用手法を多様化することに加え、今後は社内で専門的な人材を継続的に育てる仕組みづくりも求められそうだ。

051

>>049
(*´艸｀*)ｸｽｸｽ
知識がある人が大威張りでいたけど、そんな怪しいものは不要になったでちゅよ〜
元々は知識は後からついてくるものだったでちゅよ〜
実際は知識でも、経験でも作り出す能力が必要だったでちゅよ〜
スタートアップに向いていない人は、この知識をひけらかすアホのことを指すでちゅよ〜

052

>>051
(*´艸｀*)ｸｽｸｽ
知識型の人は低能ということで、世界中が認知しているでちゅよ〜
殆どの職場で役に立たないでちゅよ〜
それに人間関係を崩す原因が知識型のアホにあるから、企業も就職面接で落とすようになっているでちゅよ〜

053

デキる人は｢質問するだけならタダ｣と考える
｢忖度しない｣をドイツ人に学ぶ

ところが、ドイツで部下に急な仕事を頼んだときには、「Ich habe keine Zeit（私には時間がありません）」と、上司の命令であってもキッパリ拒んできたので、最初は面食らいました。

ドイツ人はアサインメント（仕事の割り当て）がしっかり定められているので、自分の業務の範疇ではないことは基本的に引き受けませんし、すでに決められたアサインメントを優先させます。明日締め切りの仕事であっても、「それはもっと早くに必要になることがわかっていたのに、なぜ今の段階で言い出すのか。それは自分の問題ではない、マネジメントが悪いあなたの問題だ」という考えになるのです。

054

>>053
そもそもドイツ人は部下から拒まれても、「この部下は使えない」「空気を読めない奴だな」と腹を立てたりしません。そこで好き嫌いの感情を挟まないのが、ドイツ流の生産性にも関係しているように感じます。

相手に腹を立ててしまうと、「もうこの部下に仕事をなるべく任せないようにしよう」などと、一気に非生産的な考えに傾いてしまうことになります。その分、自分で仕事を抱えてしまったら、仕事が増える一方で余計に時間がかかります。

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