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帰ってきたペンギン131

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(*´艸｀*)ｸｽｸｽ
全産業デジタル支配革命の為にペン邁進中でちゅよ〜
トランプ大統領をノーベル平和賞に推薦した安倍首相は偉い❗でちゅよ〜
ポン中売人を厳しく取り締まる為にメキシコ壁建設は必要でちゅよ〜
派遣会社がレオパレスを手離した、骨髄ドナーの負担が発覚でちゅよ〜
SECに暗号資産のETF申請が再開、SmartContractによる違法画像の取扱まで言及、RPAはリストラ秘密兵器、5GでIoT革命でちゅよ〜
Googleスマホ低価格化と華為貿易戦争、AppleがBC製造を模索、辞められないFB、GAFAMによるデジタル生産革命でちゅよ〜
仕事が出来る人優先、出来ない人は窓際、給与計算も出来高制、デジタルRPA推進者は高給取り、手作業や力仕事は認めない、下克上スタイル働き方革命でちゅよ〜
知能スポーツを仕事にしてEスポーツを業務に活かす、未来はテレパシーによるデバイス遠隔操作が主流になって距離と時間を超越して空間を制覇するでちゅよ〜

768

>>767
過去6年、1人当たりのGDPの伸び率は先進国の平均を上回っている。経済規模ではアメリカと中国にかなわないが、独創性と勤勉さ、健全な競争が生活水準の向上を保証するだろう。今の日本は環太平洋諸国の貿易協定TPPの要であり、高齢化への挑戦で世界をリードする存在だ。

30年前と比べ、日本は不確かな未来にはるかにうまく立ち向かえる国になっている。今年始まるまだ名前のない新しい時代は、気休めの神話ではなく、困難な現実をしっかり見つめて進む時代になるだろう。

769

>>766
(*´艸｀*)ｸｽｸｽ
失われた20年は失われてはいないけど、日本国民が恥をかいた時代だったでちゅよ〜
バブルで踊らされて舞い上がって不良資産を抱えて逆ざやが起きて敢え無く撃沈、その後もITバブル崩壊、リーマン不況、東日本大震災、原発不況と言って良いものが起き、働き方が間違っているとしてこれも不況の一種、これだけの勘違いをしていてまだ変化に対応をしないでちゅよ〜

770

>>769
(*´艸｀*)ｸｽｸｽ
考える力が全くない日本国民を選別して殺処分を加える必要があるねでちゅよ〜
自分が間違っているか、正しいかを判断できないでちゅよ〜
底辺層に多い傾向があって判断力がない状態は、これは脳の病気だと判断しているでちゅよ〜
仕事をする当たり前で、それをどうやって処理しているかが重要になるでちゅよ〜
仕事のやり方1つで何でもバレてしまうでちゅよ〜

771

>>770
(´c_｀)
ペンくんは特別な統計データを持っていますから、会って様子を見ているだけ、ちょっとお話をするだけ、仕事ぶりを見るだけであらゆる物を調べ尽くしてくれま〜す
みなさん勘違いだけはしない方が身のためで〜す

772

>>771
DMM亀山会長「クビになっても食っていけるなら、会社で言いたいことが言えるようになる」
いつでも転職できる状態に身を置くことの意味

773

>>772
思考を脱線させながら、発想を広げていくトレーニング
伊藤：その（クリエイティブな部分が）3パーセントしかない、僕らは既にそういう教育を受けてしまっているわけじゃないですか。そういう人間が30パーセントをImaginativeな脳にしていくためには、先ほどのようなトレーニングをひたすらやり続けることでしょうか。

藤原：トレーニングというか、本当に日々の人生の生き方だと思います。結局電車の中にいてもひたすらスマホを睨んで、処理している人は処理脳がどんどん強まってしまうわけですが、それを解放しないといけないんです。

電車の中で揺られて、中吊りを見て、世の中や週刊誌のタイトルから「これが起こったら、次はこれが起こるんじゃないか」というシミュレーションやロールプレイを頭の中で繋げていく。

先ほど亀山さんが「空を見上げながら（思考が）脱線していく」という言い方をされたけれど、それは発想をどんどん繋げていっているんだと思うんですよ。

亀山：俺は中吊りも見ていないし、なにも見ていない。ボーっとして、もう空も目に入ってないですからね。

774

>>773
「会社なんて辞めてやる！」と思いながら働くことの意義
亀山：技術のことはけっこうどうでもよくて、自分がやっている感があればいいんだよ（笑）。なんというか、「こんな会社いつでも辞めてやるぜ！」という感じで仕事をすれば、どこでもいい。

逆に言うと、「ここに入ったら、一生やっていこう」となる職場、例えば公務員の人なら一生公務員でいこうと思うんだよね。すると、たぶんその人たちはその組織に合わせようとするから、その中の色に染まろうとする。

775

>>774
でも、「いつでも辞めてやるぞ！」という感じで働けば、どんな会社でも言いたいことを言える。言いたいことを言って潰されたら、本当に辞めてもいいぐらいの感じで働く。やっぱり、自分の意見が潰されるような会社にはいない方がいい。そういう選び方でいいと思う。

今時の会社だったら転職しやすいところ。例えばITで「ヤフーにいました」と言うと、「あ、ITがわかっている人なのかな」と思ってもらえる。伊藤さんも、もしかしたらよくわかっていないかもしれないけれど、ITをわかっている人に見えるじゃないですか。

伊藤：いや、ヤフーですからね。

亀山：本当は1分で話せなくても、話せる「ふう」に見える（笑）。

776

>>775
いつでも転職できる状況に身を置く
亀山：やっぱり団体のパワーというものはけっこう強くて、一人がポツンと置かれると、その中の空気に染まらないとやっていけないぐらい辛い立場に追いやられる。そんな時に、学校だと転校はなかなかできないよね。

子どものころというのは選択肢がない。だから自殺とかがあるわけだけど、会社はどこでもその気になれば辞められる。フリーランスでもやっていける力があればもっといい。

せどりでもなんでもいいんだよ。日頃からメルカリで物を売って稼いでいたり。「まあ、とりあえず食っていけるからクビになってもいいや」と思える場所があると、追い詰められない。そうすれば、「ちょっと勝負してみよう」「怒られるかもしれないけれど、ちょっと言ってみようかな」と思える勇気が持てる気がするね。

777

>>776
FAX世代に「ITやれ！」と言われても
亀山：どっちにもいいところがあるんだけれど、正直今からのピラミット型は、「面倒を見ていこう」と親が思っても、難しいのはあるかな。つまり変化が早すぎて、オヤジの脳で経営を組んでもうまくいかないことが多い。

だから、俺みたいに若い奴らをそそのかしながら、「さすが、お前らわかってるな」とか、おだてて搾取するほうが、うまくいきやすい。

（会場笑）

それで、きつい時は、社員を保護するという役割をとったりして、収入リスクをカバーするのが会社の役割かなと思っていて。

今70代、80代のおっちゃんがトップダウンで「ITやれ！」と言うのと、20代の人がそれを言うのと、どっちがいいかということだよね。70代だと、どうしても的外れになってしまう。FAXしかやってきてないんだからね。

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