車椅子のマリ、ホス狂2-2 3
ホストと絡みたいからと歌舞伎にゴミ拾い出没中。エアー本店やスマッパグループにも現れる痛客。 暴言注意。
障害者枠とかいらない、ほんと迷惑かけられること多いよね
まりって後天的に障害者になったの？(事故とか)
791がマリ並みにやばくてびっくりしてる
イメージアップでしかないし助成金出るんだから雇うに決まってるじゃん、、大手は全社員人数の2%超えが障害者枠なはずだよ
イメージアップでしかないし助成金出るんだから雇うに決まってるじゃん、、大手は全社員人数の2%超えが障害者枠なはずだよ
>>800
それでも努力すれば良くなるのに、しないから進歩しない。
それでも努力すれば良くなるのに、しないから進歩しない。
>>802
障害者の雇用については次のようなルールがあるようです
１．障害者雇用率制度従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務⇒
障害者雇用促進法43条
民間企業の法定雇用率は2.2%
従業員を45.5人以上雇用している企業は、障害者を１人以上雇用しなければならない
2.障害者雇用の助成金は、手帳を持たない統合失調症、そううつ病（そう病、うつ病を含む）、てんかんの方も対象となり、またハローワークや地域障害者職業センターなどによる支援においては、「心身の障害があるために長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な方」が対象
障害者の雇用については次のようなルールがあるようです
１．障害者雇用率制度従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務⇒
障害者雇用促進法43条
民間企業の法定雇用率は2.2%
従業員を45.5人以上雇用している企業は、障害者を１人以上雇用しなければならない
2.障害者雇用の助成金は、手帳を持たない統合失調症、そううつ病（そう病、うつ病を含む）、てんかんの方も対象となり、またハローワークや地域障害者職業センターなどによる支援においては、「心身の障害があるために長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な方」が対象
障害枠対象の方は企業名を公表するのは控えるべきだと思われます。
プライベートでホストクラブ？に行かれるのは障害者さんの自由ですが、公にすると雇用解除される場合もありますので気をつけて言動して欲しいと願います。
目の前でこけねえかなー
>>805 普通に求人で乗ってることもあるよ？障害者でも昔一緒に働いた人は仕事に真面目で一生懸命働いててみんなから好かれてたよ。人によるよ。
>>807
くそわろたw
くそわろたw
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