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車椅子のマリ、ホス狂-6 6
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360
別だけど副業禁止なら情報提供として受けるのはOK。あまりにも個人情報他人に話すのは会社としてちょっとね。
361
こわいきもい
362
会社が個人情報流したらアウトだよ
電話口で赤の他人に場合によっては解雇するなんて言ったらまずいよ
363
言い方次第だよね
「ご申告頂いたのと同じ名前の社員が当社にいることは判明しました。もしその社員がご申告通りホストクラブに通っているとしても会社としてプライベートを咎めることはしませんが、仮に違法な業務を副業として行っていることが判明した場合は、懲戒解雇を含む処分の可能性はあります」
って言い方なら問題にはならないんじゃない?
364
>>363
在籍確認ですら厳しくなってるのに当社にいるなんて安易に答えたらヤバイでしょ
365
あーたしかにね、それはそうだわ
じゃあマリだけでなくマリのことを答えちゃった人も処分されちゃうのかもね
366
>>365
大手は特に電話対応の教育も受けてるはずだからどう考えても答えないと思うよ
残念だけど
367
その名前の人がいるとは言わないで
プライベートは自由と言うことと、副業が本当であれば懲戒の可能性があります程度は言うんじゃない?
顧客からのクレーム受けてる感じで。
368
>>366
アクサから電話きて答えがあったって話自体嘘だって言いたいのか、ふーん。
仮にそれが嘘だとしても風俗スカウトの行為が違法だということ、大企業の社員がそんなことしたらクビの可能性があることには変わりないって事は、大企業にお詳しい方なら言うまでもないんだろうけど。
まー今回の件は証拠が少ないし、本人がよほどボロ出さない限りうやむやで終わりそうだね
369
>>368
うん、そんな対応はしない
内部のことは外部に出さない
これが実話でもスカウトで収入を得た事実の確認を取ることが難しいから厳しいと思うよ
事実確認が取れないのに解雇とか無理だし
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