正式な契約書あるホスクラとかあるん？あるならそこで働けばいいだけなんだけど。

>>11
よかったね。歌舞伎町すこしはマシになるかな

そもそも個人事業主にノルマも罰金はない。
ノルマは自分で決めればいいけだ
それが個人事業主の特権だろ

ホストクラブのおっさん経営者！
ホストを正社員として雇用するなら源泉徴収もしろ！
福利厚生もな！

>>13
バスの代わりにバイクでやってるよwww

無駄な見栄のために借金だけは作るなよ。

>>9
【雇用契約書】

この契約書は、 [会社名] （以下「会社」という）と [従業員名] （以下「従業員」という）との間で、雇用関係を定めるものです。

1. 雇用期間
この契約は、 [年月日] から [年月日] までとします。いずれの当事者からも、任意の事由によって、期間の延長または短縮をすることができます。

2. 職務
従業員は、以下の業務を行うものとします。
[職務内容]

3. 勤務地
従業員の勤務地は、[勤務地]とします。ただし、業務の必要により、別の場所での勤務を要求されることがあります。

4. 勤務時間
従業員は、週あたり[時間数]時間の勤務を行うものとします。ただし、業務の必要により、超過勤務を要求されることがあります。

5. 給与
従業員の月給は、[給与額]円とします。

6. 休日・休暇
(1) 週休2日制
従業員は、週に2日間の休暇を取得することができます。
(2) 年次有給休暇
従業員は、1年間につき、[日数]日の有給休暇を取得できます。
(3) 特別休暇
従業員は、結婚・妊娠出産・災害・葬儀・病気等の特別な事情により、適宜特別休暇を取得できます。

7. 健康保険・労災保険・厚生年金保険
従業員は、社会保険制度の下で、健康保険・労災保険・厚生年金保険の加入が義務づけられています。会社は、これらの保険に加入するための手続きを行います。

8. 守秘義務
従業員は、会社の事業活動に関する情報を、第三者に漏らしてはいけません。

9. 契約の解除
(1) 会社は、従業員に無断欠勤や法令に違反する行為があった場合、または業績不振等の理由により、契約を解除することができます。
(2) 従業員は、退職の意思を旨とする通知を、会社に提出することで、契約を解除することができます。

以上の内容について、会社と従業員は、了承したと見做します。

【会社名】 [印章]
【従業員名】 [署名]

>>19
これをホストクラブに入店が決まったら
書けばいい

ホストって個人事業主だから、雇用契約書じゃなくて、業務請負契約書か業務委託契約書なんじゃない？
ホスクラで雇用してるの内勤だけだと思うけど。