派遣会社って一人あたりどれくらい中抜きしてるの？
気になる
>>19
メリットってより、正規で雇用してもらえないからだよ、
会社側は消耗品として財務上処理できるし、業務が暇になり必要なくなれば継続雇用せず切り捨てれるのがメリット。あと問題児もな、正社員は簡単に解雇できないから。
メリットってより、正規で雇用してもらえないからだよ、
会社側は消耗品として財務上処理できるし、業務が暇になり必要なくなれば継続雇用せず切り捨てれるのがメリット。あと問題児もな、正社員は簡単に解雇できないから。
なるほど
まさゆきは支給額が950円
46にもなってあまりに酷い
46にもなってあまりに酷い
悲しい
うち、板金工場なんだけど、再来週にベンダーに経験ない30代の男の新入社員が入ってくる
派遣で2年ベンダーやってる人いるけど、その人はもう社員並みに仕事できるのに、経験ない正社員を入れるとか、うちの会社ってどうなのかなって思う
派遣で2年ベンダーやってる人いるけど、その人はもう社員並みに仕事できるのに、経験ない正社員を入れるとか、うちの会社ってどうなのかなって思う
派遣なんていつでも辞める気でいるだろ
文句あるなら辞めたらいいのに文句だけは一丁前だよななんのスキルもないくせに
そもそも有能なら直雇用にしてもらえるだろ
そもそも有能なら直雇用にしてもらえるだろ
>>37
社員もすぐ辞めるのいるけどな
社員もすぐ辞めるのいるけどな
>>39
確率の問題
確率の問題
1.アクセスログの保存期間は原則1か月としております。
尚、アクセスログの個人的公開はいたしません。
2.電話番号や住所などの個人情報に関する書き込みは禁止します。
3.第三者の知的財産権、その他の権利を侵害する行為又は侵害する恐れのある投稿は禁止します。
4.すべての書き込みの責任は書き込み者に帰属されます。
5.公序良俗に反する投稿は禁止します。
6.性器の露出、性器を描写した画像の投稿は禁止します。
7.児童買春、児童ポルノに係る行為等の処罰及び児童の保護等に関する法律（いわゆる児童ポルノ法）の規制となる投稿は禁止します。
8.残虐な情報、動物を殺傷・虐待する画像等の投稿、その他社会通念上他人に著しく嫌悪感を抱かせる情報を不特定多数の者に対して送信する投稿は禁止します。
※利用規約に反する行為・同内容の投稿を繰り返す等の荒らし行為に関しては、投稿者に対して書き込み禁止措置をとる場合が御座います。
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3位
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