ホスト界の大横綱★どっこい翔平★応援団【時代は両国】-9 応援団専用スレ-2
★どっこい翔平応援団専用スレ★ ★一般の方は別スレへ★ 「歌舞伎町で発泡酒を飲みながら、プリングルスをつまむように、どっこい翔平社長が言う 『両国に横綱のようなガタついたベンツを乗り回して、おもしろおかしく笑いながら、人生は一度きり！思いっきり楽しめ！』
やる気性欲のネーミングセンスだけは認める
謝罪文
社会活動家どっこい翔平さん、応援団、世間の皆様様へ
私、どるじはこの度非常に反省しております。私の非常識な発言や人を不快にさせる発言により世間の皆様にご迷惑と不快感をおかけしてしまいましたこと、心からお詫び申し上げます。
私は今後人間として、 社会人としての自覚を持ち、適切な行動と発言を心がけて生きていくことをお約束いたします。
これまでの不適切な行動は、私がまだ未熟であったことと反省し成長するためのきっかけと捉えています。
また、社会活動家どっこい翔平さんの応援団としての責任を痛感し今後は貢献することを心に誓います。
どっこい翔平さんの志に共鳴し社会の発展と改善に努めるため精一杯活動してまいります。
社会活動家どっこい翔平さん、応援団、世間の皆様様へ
私、どるじはこの度非常に反省しております。私の非常識な発言や人を不快にさせる発言により世間の皆様にご迷惑と不快感をおかけしてしまいましたこと、心からお詫び申し上げます。
私は今後人間として、 社会人としての自覚を持ち、適切な行動と発言を心がけて生きていくことをお約束いたします。
これまでの不適切な行動は、私がまだ未熟であったことと反省し成長するためのきっかけと捉えています。
また、社会活動家どっこい翔平さんの応援団としての責任を痛感し今後は貢献することを心に誓います。
どっこい翔平さんの志に共鳴し社会の発展と改善に努めるため精一杯活動してまいります。
改めて、私の行動から発生した問題に対して、世間の皆様および関係者の方々に深くお詫び申し上げます。
今後このようなことが二度と起こらないよう自己啓発に努め、社会的な意識を高めてまいります。
お忙しい中、この謝罪文に目を通していただきありがとうございます。
どるじは、これから先過去の過ちを生かし、新たなスタートを切る覚悟で努力してまいります。
心からのお詫びと再度の謝罪を申し上げます。
どるじ
今後このようなことが二度と起こらないよう自己啓発に努め、社会的な意識を高めてまいります。
お忙しい中、この謝罪文に目を通していただきありがとうございます。
どるじは、これから先過去の過ちを生かし、新たなスタートを切る覚悟で努力してまいります。
心からのお詫びと再度の謝罪を申し上げます。
どるじ
>>741
どるじをかばうために書いてくれたのかもだけどなりすましいやだーーー
本スレが稼働してきたのでここは前の通り楽しくやっていきましょう！
次スレ立てる際概要欄に両国設定の理由、発泡酒プリングルズガタついたベンツの由来（該当動画リンク）は貼っておきたいところ。ROLANDと比較するのはどっこいがROLANDのなりすまし動画複数あげてたのが由来もいるね。
他ホストサゲや意味わからん中華屋の話も本スレでやってくれ
どるじをかばうために書いてくれたのかもだけどなりすましいやだーーー
本スレが稼働してきたのでここは前の通り楽しくやっていきましょう！
次スレ立てる際概要欄に両国設定の理由、発泡酒プリングルズガタついたベンツの由来（該当動画リンク）は貼っておきたいところ。ROLANDと比較するのはどっこいがROLANDのなりすまし動画複数あげてたのが由来もいるね。
他ホストサゲや意味わからん中華屋の話も本スレでやってくれ
>>738
俺と一緒に不幸になってくれの人！！！知ってる！ツイートの文章センスいい人！
顔に興味なかったからさっき確認したらカッコよかった！りっくんのお店の人なのね。どるじ無知すぎてホントごめんなさい。
だいきくんカムバを待つ！
俺と一緒に不幸になってくれの人！！！知ってる！ツイートの文章センスいい人！
顔に興味なかったからさっき確認したらカッコよかった！りっくんのお店の人なのね。どるじ無知すぎてホントごめんなさい。
だいきくんカムバを待つ！
>>735
確かに。思った！
確かに。思った！
>>743
どるじさんへ
私たちの組織では、従業員としての行動規範と業務の実績が重要な役割を果たします。残念ながら、私たちはあなたのパフォーマンスに関して深刻な懸念を抱いており、解雇の決断を下さざるを得ない状況に至りました。
まず第一に、会社の誹謗中傷についてです。私たちは、従業員同士が互いに尊重し、協力し合うことを求めています。しかしながら、あなたの行動が相手を傷つけたり、社内の雰囲気を悪化させる一因となっています。
また、ご提示いただいた報告書や上司からのフィードバックによれば、あなたの勤務態度は大きな問題となっています。従業員は正確かつ効率的に業務を遂行し、指示を遵守することが求められます。しかしながら、あなたの行動や態度はその期待を満たしていないと言わざるを得ません。
どるじさんへ
私たちの組織では、従業員としての行動規範と業務の実績が重要な役割を果たします。残念ながら、私たちはあなたのパフォーマンスに関して深刻な懸念を抱いており、解雇の決断を下さざるを得ない状況に至りました。
まず第一に、会社の誹謗中傷についてです。私たちは、従業員同士が互いに尊重し、協力し合うことを求めています。しかしながら、あなたの行動が相手を傷つけたり、社内の雰囲気を悪化させる一因となっています。
また、ご提示いただいた報告書や上司からのフィードバックによれば、あなたの勤務態度は大きな問題となっています。従業員は正確かつ効率的に業務を遂行し、指示を遵守することが求められます。しかしながら、あなたの行動や態度はその期待を満たしていないと言わざるを得ません。
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