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ホスト界の大横綱★どっこい翔平★応援団【時代は両国】-9 応援団専用スレ-12
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★どっこい翔平応援団専用スレ★ ★一般の方は別スレへ★ 歌舞伎町の夜空の下、発泡酒の泡で乾杯し、プリングルスをつまみながら、どっこい翔平社長が高らかに言う、 「両国の地で、横綱の風格とガタついたベンツを駆るヒーローのごとく、最高の笑顔とともに生き抜け！人生は一度きり！散りゆく桜のように儚くも美しく、リオのカーニバルのように情熱的に踊り尽くせ！」 発泡酒、プリングルズ、翔平社長のガタついたベンツ、ヤクルト山下親方、発泡酒タワーの話題で盛り上がりましょう！」 クソデブ税が増税されましたがクソデブ割があります！！
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園長、お誕生日おめてとうございます！
そして、いよいよグランドオープンですね！
きっと今夜はヤクルト親方と、中華屋さんも駆けつてくれるはず
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ホスト洗脳のスキームって昭和型だよね。
ホストを精神論、根性論で詰める。
どっこいさんはこのスキーム。
これじゃ、ホスト辞める。
改正風営法でホスト志望者もいなくなっているから
ホスト洗脳スキームはアップデートした方がいい
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ローランド式ホスト育成スキームを導入すればいい
①「優しい上司」ブランディングで心理的依存を作る
普通のホストクラブ：
→ 罵倒・怒鳴る・体育会系・上下関係・精神論
ローランド：
→ 怒らない、否定しない、褒める、語る、励ます、優しい。
つまり
「この業界で唯一の優しい大人」になる。
若いホストは実家よりローランドの方が居心地よくなる。
これが心理的支配の第一歩。
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②「成功ストーリー」を見せ続けて信者化させる
ローランド語録、豪華な生活、圧倒的なカリスマ。
若い子たちは思う：
「ローランドみたいになりたい」
「ローランドの言葉を信じたい」
これは“宗教の教祖”がやる手法と同じ構造。
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③ 現場のブラック要素を“自己成長物語”で包み込む
ホストの現場は
・月100時間以上の労働
・SNSノルマ
・投げ銭ノルマ
・寮はタコ部屋
・給料は売上の1割
など激烈にブラック。
でもローランドは言う：
「苦労は成功の原料」
「夢を追う仲間たち」
「努力は裏切らない」
これがブラック労働の“正当化”アルゴリズム。
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④ 「辞めない仕組み」を優しさで作る
普通のホスト：怒号、恐怖、圧力で辞めにくくさせる。
ローランド：
→ 優しさ・カリスマ・“家族感”で辞められなくする。
・辞める＝裏切り
・辞める＝夢を捨てる
・辞める＝ローランドに悪い
という心理を植え付ける。
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⑤ 「稼げないのは努力不足」にすり替える
システム的には店側が圧倒的に儲かる構造なのに
ローランドは語る：
「お前ならできる」
「信じてるぞ」
「あきらめるな」
“優しさを使ったアメとムチ”。
結果、ホストは言えない：
→「店の取り分多すぎだろ」
→「システムが不公平だろ」
心理的支配が完成。
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🧩 **ローランドスキームの核心：
「優しさで支配し、努力で搾取する」**
これはマジで参政党より完成度高い。
参政党＝恐怖と陰謀論で囲い込む
ローランド＝承認欲求と優しさで囲い込む
恐怖で縛る団体より
優しさで縛る団体の方が抜けにくい。
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地球クリニック♡ベルサイユ理事長
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すみません🙇途中でした。ベルサイユ理事長は体重110Kgまで一時的に増量したのよね。160ぐらいまでいけそうだったのに
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園長は両国が似合う
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>>896
かっこいいー😘次号のLYDIA Magazine
グラビアはこれだね
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>>896
凄くお似合い💕💕💕
やはり園長は両国ですね
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