マジメな質問【法律編】⑧-6
マジメな質問【法律編】⑧
引き続きお願いします。
あくまでも自己責任で！
※不倫、暴力、事故は別スレありますから、「法律」で検索してご使用下さい。
引き続きお願いします。
あくまでも自己責任で！
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わかりません
>>480
簡易裁判所で少額訴訟は可能。
簡易裁判所で少額訴訟は可能。
>>483
内容証明送ってみたら？それでも反応がないなら少額訴訟がいい。
内容証明送ってみたら？それでも反応がないなら少額訴訟がいい。
用事があって急遽決まった休日出勤断わったら
『断る正式な理由があるんだろうな』と言われたけど、正式な理由なんていらないですよね？
『断る正式な理由があるんだろうな』と言われたけど、正式な理由なんていらないですよね？
お願いします。２年程派遣会社を通してマネキン扱いで百貨店のテナントで働いています。月20日出勤で１日7時間勤務です。社会保険も雇用保険も何も保証ありません｡何度か会社に保険に入れて欲しいと申し出るも「うちは正社員しか保険には入れません」と言われました｡それが理由で先日辞めますと会社に申し出たところ店長から「部長が保険に入れない理由を説明に来る」と言われたんです｡何かやましい事でもあるのでしょうか？
労働基準に引っ掛かかって言われたら企業が大変だから丸め込もうとしてるだけ。
金融業って法律で興信所？何だったかな、個人の情報管理してるデータを見て良いって金融業の調査は確か個人情報保護法には引っ掛からないはず。とか？
金融業って法律で興信所？何だったかな、個人の情報管理してるデータを見て良いって金融業の調査は確か個人情報保護法には引っ掛からないはず。とか？
ゴメン読み直した。「口座から」って言われたならば金融関係→貴方の情報取得したって事。
７時間だから保険対象の労働時間にならないんじゃない？今気づいた。今忘れたけど数年前で９時間で１時間休暇で８時間労働何十時間以上、だから７時間ならギリギリ無理だと思う。それ以外に残業とか有るなら別だけど。
社員の8割以上の労働時間があれば社保適用条件みたすよ。
因みに有給も取れます。タイムカードはコピーしときなよ。
因みに有給も取れます。タイムカードはコピーしときなよ。
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