履歴書の嘘ってどの程度までならバレない？
堂々としてれば大丈夫？
>>231
なにが言いたいのかよくわからないけど、就業規則等で経歴詐称は懲戒解雇すると規程していれば、組合でもどうすることもできません。
なにが言いたいのかよくわからないけど、就業規則等で経歴詐称は懲戒解雇すると規程していれば、組合でもどうすることもできません。
>>233
無理・・・ユニオンの餌食。
無理・・・ユニオンの餌食。
労働契約法（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
つまり、法的に厳格な判断が求められる。
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
つまり、法的に厳格な判断が求められる。
予め就業規則などで規程しておけば問題無し。
いつもの知ったかぶりは不要です(笑)
いつもの知ったかぶりは不要です(笑)
そもそも組合はビジネスじゃないから。
組合が無く倒産するようなしょぼい会社しか知らないから、社命の海外出張でもパスポートは自腹が当たり前とか吹いてるんだろ(笑)
組合が無く倒産するようなしょぼい会社しか知らないから、社命の海外出張でもパスポートは自腹が当たり前とか吹いてるんだろ(笑)
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