残業50時間での給料
総支給25万、手取り18万て糞過ぎない？会社の給与体系が糞なのか、保険等で引かれる額がボッタなのか
>>5
でも社会保険料が総支給下がった今年も去年と変わってないんですが…
でも社会保険料が総支給下がった今年も去年と変わってないんですが…
アメリカ企業「技術系社員の初任給５０万円」中国企業ファーウェイ「４０万円」日本企業「２０万円」
>>5
厚生年金は査定月の平均給与を元に算出じゃなかったっけ？
確か上がるのは早いけど、下がるのは遅かったよね？
組合の健康保険は昨年の給与を元に算出だった気がする？
加入時はその月の給与を元に算出だと思うけど...
厚生年金は査定月の平均給与を元に算出じゃなかったっけ？
確か上がるのは早いけど、下がるのは遅かったよね？
組合の健康保険は昨年の給与を元に算出だった気がする？
加入時はその月の給与を元に算出だと思うけど...
保険料等のシステムではなく、単純にもともとの基本給が低いだけでしょ。
え、分かっててその仕事に就いたんだよね？
ずっと残業代で満足してたの？
給料明細見てた？
昇進してると錯覚してたんじゃないの。
残業代とか賞与とかいつでもカットできるものに釣られて、いいように使われてただけじゃん？
え、分かっててその仕事に就いたんだよね？
ずっと残業代で満足してたの？
給料明細見てた？
昇進してると錯覚してたんじゃないの。
残業代とか賞与とかいつでもカットできるものに釣られて、いいように使われてただけじゃん？
事業主の落度の可能性もある。
働き方改革で残業規制が厳しくなってから１年は超えてます。
私の会社では社会保健への収入の申告額を減らして対応しました。
働き方改革の急激な改革を大した変わらないとみた下請け企業は収入の申告をそのままにして従業員の収入を圧迫してる事業者も有ると聞きます。
申告は年に一度なので今年度の収入予定を低くして貰うように事業主に頼むしかないですね。
働き方改革で残業規制が厳しくなってから１年は超えてます。
私の会社では社会保健への収入の申告額を減らして対応しました。
働き方改革の急激な改革を大した変わらないとみた下請け企業は収入の申告をそのままにして従業員の収入を圧迫してる事業者も有ると聞きます。
申告は年に一度なので今年度の収入予定を低くして貰うように事業主に頼むしかないですね。
年末調整で払い過ぎてるぶんは戻ってくるんだからいいんじゃない。
働く側だって厳しくなってから一年も経ったのに知らなかった、困る。じゃ済まないと思うよ。
本来の給与がソレなんだから、給与に見合った生活をしてこなかったツケでしょ。
うちの親も大手勤務でパソコンの電源を切らないとって勤務時間に厳しくなったって話してたけど、それ1年以上前からだよ。1年以上何してたの。
働く側だって厳しくなってから一年も経ったのに知らなかった、困る。じゃ済まないと思うよ。
本来の給与がソレなんだから、給与に見合った生活をしてこなかったツケでしょ。
うちの親も大手勤務でパソコンの電源を切らないとって勤務時間に厳しくなったって話してたけど、それ1年以上前からだよ。1年以上何してたの。
>>9
必ず君みたいにそういう言い方しかできない人間がいるよね。心病んでるの？みんながみんな仕事を選んでホイホイ高待遇の仕事に就けるなら日本中苦労はないよね。
必ず君みたいにそういう言い方しかできない人間がいるよね。心病んでるの？みんながみんな仕事を選んでホイホイ高待遇の仕事に就けるなら日本中苦労はないよね。
大卒で１３年勤めて手取りで１８万ちょっとって安くない？
最近、生活が辛くなってきた。
ちなみに住宅手当も出ないです。
最近、生活が辛くなってきた。
ちなみに住宅手当も出ないです。
>>11
そういう後々身に降りかかるような事は政府がきちんと国民に分かりやすいように説明する義務があると私は思います。実際学校とかで教えてもらえる項目でもないしね。
そういう後々身に降りかかるような事は政府がきちんと国民に分かりやすいように説明する義務があると私は思います。実際学校とかで教えてもらえる項目でもないしね。
>>10
続きですが事業者の落度は言い過ぎました。
私の会社では会計事務所との協議の上で働き方改革でどの程度収入が減るのか？未知数なので従業員に申告額を減らして良いかと打診しました。
減らすと年金が減ると言う意見の人には去年ベースで申告して、総支給減るのだから申告額を減らして欲しいとの意見には申告額を少なくしました。
結果は下請けの私の会社の残業も減り、申告額をそのままにした従業員は今年は手取りが少なくなりましたが、
その分年金が貰えるから、来年度の申告を見なおしする事で納得して貰ってます。
続きですが事業者の落度は言い過ぎました。
私の会社では会計事務所との協議の上で働き方改革でどの程度収入が減るのか？未知数なので従業員に申告額を減らして良いかと打診しました。
減らすと年金が減ると言う意見の人には去年ベースで申告して、総支給減るのだから申告額を減らして欲しいとの意見には申告額を少なくしました。
結果は下請けの私の会社の残業も減り、申告額をそのままにした従業員は今年は手取りが少なくなりましたが、
その分年金が貰えるから、来年度の申告を見なおしする事で納得して貰ってます。
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