町田フェアレーゼ
フェアレーゼ
くみ歳いくつ？
面の良いキャストは多いよね。
ただし、営業は超適当だが。
ただし、営業は超適当だが。
世間を知らない新人にとって、入社前、外からでは、その内情（ブラック）を
うかがい知ることはできない。 では、もしブラック企業に入社してしまった
場合はどうするか。答えは一つ。できるだけ早く、 まっとうな企業に転職する
しかない。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。
なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという
発想がない。
うかがい知ることはできない。 では、もしブラック企業に入社してしまった
場合はどうするか。答えは一つ。できるだけ早く、 まっとうな企業に転職する
しかない。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。
なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという
発想がない。
労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由を
つけて、踏み倒すことさえ厭わない。 だから頑張ったからといってまっとうな
評価なんかされるわけが無い。 仮に数年以上在籍してしまったならば、冷徹かつ
戦略的に対応し、会社からの指示命令には疑ってかかりながら、会社にはたっぷり
と社会保険をかたがわりさせてやって、のんびりとサラリーマンを満喫してやる
というくいらいの根性が必要。
つけて、踏み倒すことさえ厭わない。 だから頑張ったからといってまっとうな
評価なんかされるわけが無い。 仮に数年以上在籍してしまったならば、冷徹かつ
戦略的に対応し、会社からの指示命令には疑ってかかりながら、会社にはたっぷり
と社会保険をかたがわりさせてやって、のんびりとサラリーマンを満喫してやる
というくいらいの根性が必要。
ブラック傾向が行き過ぎると優秀な社員は辞めて、
それによってブラックの噂が広がり、 優秀な社員
を採用できず、長期的には売上が下がり経営が立
ち行かなくなり倒産へと突き進む。
これが一般的ブラックだが、ここの場合、優秀な
社員を採用することはとうてい不可能だから、
まずは大量採用し、労働時間、待遇などに文句を
言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」
のみを残す。
それによってブラックの噂が広がり、 優秀な社員
を採用できず、長期的には売上が下がり経営が立
ち行かなくなり倒産へと突き進む。
これが一般的ブラックだが、ここの場合、優秀な
社員を採用することはとうてい不可能だから、
まずは大量採用し、労働時間、待遇などに文句を
言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」
のみを残す。
ブラック企業にとって使い勝手のいい人材とは、
人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。
人に使われるしか能のない人間。学歴はあまり
関係ない。 真面目で、人を疑うことを知らず、
素直に人の言うことを聞く人間のこと。
こういった人間を安サラリーでこき使い故障が
おきると交換もしくは廃棄処分するのがここのやり方。
人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。
人に使われるしか能のない人間。学歴はあまり
関係ない。 真面目で、人を疑うことを知らず、
素直に人の言うことを聞く人間のこと。
こういった人間を安サラリーでこき使い故障が
おきると交換もしくは廃棄処分するのがここのやり方。
みつき、かえでがいた時はよかった。接客うまかった
枕営業がいる
くみ→今親友と遊んでるから！（親友＝彼氏）は確定（笑）
>>142
何時の時代の話？
何時の時代の話？
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