THE CLUB★ザ クラブ-246
このスレは【姫スレ】です。卒業生はOK。リスナーは入らないでください。 リスナーはリスナースレを自由に作ってください！
高い金ふんだくってんだから罰金とかどーでもいい
雑談スレでやれ
雑談スレでやれ
旭みたいな人荒らしてる
>>829
8月の拡大移転のあと隣も買い取ってぶち抜いてさらに拡大が最終形
8月の拡大移転のあと隣も買い取ってぶち抜いてさらに拡大が最終形
まりもさんに！w
一般常識は大事
一般常識は大事
バイトは遅刻した分給料天引き
役職者はプラス役職手当分を時給換算して引かれてる金額
役職者はプラス役職手当分を時給換算して引かれてる金額
バイトも役職ついてますよ？
いや普通のバイトなら遅刻した時間分給料天引き
ホストはバイトじゃないから時給天引きがない分罰金ってこと
役職者はそれプラス役職手当分も天引き
ホストはバイトじゃないから時給天引きがない分罰金ってこと
役職者はそれプラス役職手当分も天引き
ホストバイトの人いますよ？
バイトでも同じこと、減額を罰金と呼んでるだけ
基本給＋売り上げ＋役職手当の遅刻分は減額できる
いかなる理由があろうとも、金額の多少に関わらず、従業員に「罰金」という名目の金銭徴収を課す行為自体が、労働基準法違反です。
但し、罰金ではなく、就業規則で欠勤や遅刻など、不就労を理由とした賃金の減額規則を規定している場合は、日当相当額以内であれば、減額することは可能です。
常時10人以上の労働者を使用する事業者は、必ず就業規則を作らなければならないことが、労働基準法で規定されています。
ホストクラブなどの風俗営業であっても、これは例外ではありません。
ですから、労働契約書に書いてあるかどうかではなく、就業規則にそう書いてあるかどうかが、適法かどうかの分かれ目です。
基本給＋売り上げ＋役職手当の遅刻分は減額できる
いかなる理由があろうとも、金額の多少に関わらず、従業員に「罰金」という名目の金銭徴収を課す行為自体が、労働基準法違反です。
但し、罰金ではなく、就業規則で欠勤や遅刻など、不就労を理由とした賃金の減額規則を規定している場合は、日当相当額以内であれば、減額することは可能です。
常時10人以上の労働者を使用する事業者は、必ず就業規則を作らなければならないことが、労働基準法で規定されています。
ホストクラブなどの風俗営業であっても、これは例外ではありません。
ですから、労働契約書に書いてあるかどうかではなく、就業規則にそう書いてあるかどうかが、適法かどうかの分かれ目です。
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