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帰ってきたペンギン134

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(*´艸｀*)ｸｽｸｽ
GAFA超国家主義PoC実現、テック企業主導による国際社会を推進、中央銀行制度の見直しとBC、財政赤字をヴァーチャル世界に吸収、暗号資産とキャッシュを相殺、日銀倒産、日本産業構造の下請け制度崩壊、日米同盟破棄して日本軍創設でちゅよ〜
日ユ同祖論の促進と弱点克服、ユダヤ金融とテクノロジーが一体化、多神教の歴史と苦難の道を見直す、日イを結ぶ架け橋を作る、日中韓朝が仲良しになるでちゅよ〜
TOYOTA下請け制度と日本産業構造及び竹中パソナを叩き潰し、労働者から自営業者に進む、デバイスやセンサーやARを利用した働き方、距離と時間を超越した地球規模の働き方を実現、人間の存在がCGになると良いでちゅよ〜
アジャイル開発を一般化、その場で即答して繋げて組み合わせる仕事ぶり、上から下への固定化した上意下達は非生産的な幻想を植え付け、居場所を欲しがって閉じ籠もる、その連鎖が貧富の差を拡大して若者も老人も搾取の対象になるでちゅよ〜

946

>>945
🚗
ペンくんにチョコチョコとトヨタグループの様子を見てもらっていますけど、あまりにも杜撰すぎる体制を指摘されて頭を抱えていますよ〜
ここと思うところに派遣してみるとやっぱり❗の結果になって、その後に大きな改革をしていますね〜

947

>>946
🚗
これだけ盛大に宣伝をしてTOYOTAの改革をしているのに、トヨタ系社員は何も気づかないですね〜
ペンくんに嫌われたら減点されるのに何もしませんね〜
本社で悪いデータを見つけてペンくんに調査をさせると、ああやっぱりとなりますね〜
それでも改善をしないトヨタ系社員は終わってますね〜

948

>>947
(*´艸｀*)ｸｽｸｽ
今日は検証結果になるかなでちゅよ〜
多くの協力者たちからお返事を頂いたのでご紹介をしていきますでちゅよ〜
TOYOTAも述べている通りだけど、ペンの視点でアラームが鳴るのは仕掛けてあるからねでちゅよ〜
仕掛けていないところは無問題のはずでちゅよ〜
YKKなんて仕掛けてある部署に直行だからねでちゅよ〜
ペンがYESといえば案の定、NOといえば眼鏡違いでちゅよ〜
仕掛けてない場所には行ったことがないけどねでちゅよ〜

949

>>948
じ、実はペンくんにはTOYOTAというか自動車産業や内閣官房から要請があってジヤトコに行ってもらいました〜
案の定反吐が出るほどの内情でしたね〜
トヨタグループはずっと昔からペンくんに接してきたんですよ〜
だから組合員が多いところで、しかも反対派の巣窟にいってもらっているのですよ〜

950

>>949
(*´艸｀*)ｸｽｸｽ
ペンは過去にアイシンAWに行った時は組合員の巣窟の中に入ったねでちゅよ〜
2回も配置転換を申し出て3回場所を移動したけど、それも異例だろうねでちゅよ〜
どこの現場も組合活動が激しくて不良社員が多かったでちゅよ〜
意味不明な仕事の内容が多かったし、不良品の山、仕事が遅い、確認はしない、仕事のノウハウを知らないレベルだったねでちゅよ〜

951

>>950
(*´艸｀*)ｸｽｸｽ
今回も瑞浪で高橋以下組合員から嫌がらせを受けたけど、AWの社長や幹部から要請を受けているペンに対してどういう始末でちゅよ〜
組合員の分際で何を能書きを垂れているでちゅよ〜
結果的に会社が指摘したら何も言えないゴミなのにねでちゅよ〜

952

>>951
(*´艸｀*)ｸｽｸｽ
労働組合員の頭の構造はこれだけの人数の平社員が会社に反対しているから、俺達は偉いんだ❗正しいんだ❗スゴイことをしている❗と熱狂しているけど、社会不適合者の下っ端のペイペイだからねでちゅよ〜
何をどう考えたら組合員がスゴイのか❓でちゅよ〜

953

>>952
🚗
それに騙される経営幹部はもっとアホですよね〜
熱狂するのは悪いことではないけど、まったく方向が違いますからね〜
アイシン精機の方でコメントを出していますし、孫正義さんも意見を述べていますよ〜

954

>>953
【アイシン精機】経営改革を断行する“連結の申し子”のビジョン

アイシン精機が導入したバーチャルカンパニー（ＶＣ）制において「グループ本社」は、各事業ＶＣに横串を通し効率的に運営する仕組みを整える役割を持つ。調達や人事などの総務系機能に加え、全事業に関わる素材系グループ会社を傘下に置く。重複している業務や拠点、異なる制度を洗い出し、各機能を統一、あるいは集約し一体感ある経営体制を作り上げる。

955

>>954
根本的に一本化

　「もっと根本的に一本化して発想を変えなければ、勝てない」。部隊を率いるアイシン副社長の三矢誠は、２年前のグループ本社立ち上げ時にこう宣言。次々と改革に着手した。

　例えば人事制度。これまでの人事評価基準は、グループ会社ごとに設定していた。すると例えばアイシンでは高評価でも、グループ会社に異動すると評価が下がるといった事例が起こってしまう。グループ全体の人材を活用して成長事業への投入を促している今、人の異動は今後ますます活発になる。そこで人事評価基準とそれに対する処遇を統一。４月からグループ主要１４社で運用を始める。

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