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帰ってきたペンギン134

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(*´艸`*)クスクス
GAFA超国家主義PoC実現、テック企業主導による国際社会を推進、中央銀行制度の見直しとBC、財政赤字をヴァーチャル世界に吸収、暗号資産とキャッシュを相殺、日銀倒産、日本産業構造の下請け制度崩壊、日米同盟破棄して日本軍創設でちゅよ〜
日ユ同祖論の促進と弱点克服、ユダヤ金融とテクノロジーが一体化、多神教の歴史と苦難の道を見直す、日イを結ぶ架け橋を作る、日中韓朝が仲良しになるでちゅよ〜
TOYOTA下請け制度と日本産業構造及び竹中パソナを叩き潰し、労働者から自営業者に進む、デバイスやセンサーやARを利用した働き方、距離と時間を超越した地球規模の働き方を実現、人間の存在がCGになると良いでちゅよ〜
アジャイル開発を一般化、その場で即答して繋げて組み合わせる仕事ぶり、上から下への固定化した上意下達は非生産的な幻想を植え付け、居場所を欲しがって閉じ籠もる、その連鎖が貧富の差を拡大して若者も老人も搾取の対象になるでちゅよ〜

955

>>954
根本的に一本化

 「もっと根本的に一本化して発想を変えなければ、勝てない」。部隊を率いるアイシン副社長の三矢誠は、2年前のグループ本社立ち上げ時にこう宣言。次々と改革に着手した。

 例えば人事制度。これまでの人事評価基準は、グループ会社ごとに設定していた。すると例えばアイシンでは高評価でも、グループ会社に異動すると評価が下がるといった事例が起こってしまう。グループ全体の人材を活用して成長事業への投入を促している今、人の異動は今後ますます活発になる。そこで人事評価基準とそれに対する処遇を統一。4月からグループ主要14社で運用を始める。

955 への返信コメント(1件)

956

>>955
経理システムも統一に向けて動きだす。アイシン・エィ・ダブリュ(アイシンAW)が導入するシステムをベースにアイシンがシステムを構築し、これを横展開する計画だ。北米や国内の物流ルートも集約した。

 調達や生産技術、営業は量のメリットが出る領域で「良い所取り」の統合を実施するなど、成果は着実に積み上がってきた。グループ本社の業務効率を3割程度向上し、より付加価値の高い業務に人員を充てる考えだ。

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