(●皿●){悩み聞くよ♪-11
＿＿＿／》
●皿●)~{老若男女来て♪
／⊃
僕なりだけど…
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僕なりだけど…
>>934
こんばんは。コメントありがとうございます。
1年以上働いていて、鬱病を発症してからは2年近くになります。
なるほど、傷病手当金という考えもあるのですね。
主治医とのお話の中で聞いてみたいと思います＾＾
アドバイスありがとうございます✨✨✨✨
こんばんは。コメントありがとうございます。
1年以上働いていて、鬱病を発症してからは2年近くになります。
なるほど、傷病手当金という考えもあるのですね。
主治医とのお話の中で聞いてみたいと思います＾＾
アドバイスありがとうございます✨✨✨✨
935 への返信コメント(2件)
>>935
追伸
上司と人事部長は「ハラスメント」であなたが退職となると自分達の管理能力を問われるので、それが怖いはずです。
労災認定は難しいと思われますが
適応障害や鬱状態であれば最長１年半は健康保険組合から傷病手当金が支給されます
主治医は傷病手当に関しては疎いので
「就業不可 通院療養 」といった感じの
診断書を書いて貰うと良いと思います。
またね〜
追伸
上司と人事部長は「ハラスメント」であなたが退職となると自分達の管理能力を問われるので、それが怖いはずです。
労災認定は難しいと思われますが
適応障害や鬱状態であれば最長１年半は健康保険組合から傷病手当金が支給されます
主治医は傷病手当に関しては疎いので
「就業不可 通院療養 」といった感じの
診断書を書いて貰うと良いと思います。
またね〜
>>935
ハトのいる会社は勤続年数によるけど、「傷病欠勤」に入ると賞与はなくなるけど給与は最初は全額支給されるお
欠勤が長くなると給与が半分に減らされて、足りない半分を組合・健保が傷病手当金として後から補填してくれる形になるおね
さらに長引くと欠勤から無給の「休職」に変わって籍だけ置いてもらえるということになって、勤続年数が長い人でも4年で「退職」になったはずお
早期復職を目指す人にはちゃんとセーフティネットがあるはずだから社内の規定とかいろいろ確認してみたらどうかお?
医療費も自治体の自立支援を使えば安くできるんじゃないかおね? 前に調べた時の記憶で言ってるけど そう間違ってはないと思うお
ハトのいる会社は勤続年数によるけど、「傷病欠勤」に入ると賞与はなくなるけど給与は最初は全額支給されるお
欠勤が長くなると給与が半分に減らされて、足りない半分を組合・健保が傷病手当金として後から補填してくれる形になるおね
さらに長引くと欠勤から無給の「休職」に変わって籍だけ置いてもらえるということになって、勤続年数が長い人でも4年で「退職」になったはずお
早期復職を目指す人にはちゃんとセーフティネットがあるはずだから社内の規定とかいろいろ確認してみたらどうかお?
医療費も自治体の自立支援を使えば安くできるんじゃないかおね? 前に調べた時の記憶で言ってるけど そう間違ってはないと思うお
