笑い男の財政出動30
(－笑－メ)
いよいよ不況へとまっしぐら（笑）景気回復すると思ってるめでたいお花畑いるのかね（笑）
いよいよ不況へとまっしぐら（笑）景気回復すると思ってるめでたいお花畑いるのかね（笑）
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笑い男の財政出動30
>>700 だからよ なんで民間消費が落ちてるのに コストかけるのか理由を書けよ（笑）
全く意味不明（笑）
全く意味不明（笑）
701 への返信コメント(3件)
>>701
そもそも民間消費と採用がリンクしている事実を示せブタドカタ（笑）
マイナビは「2014年中途採用状況調査」の結果を発表した
需要増に伴い、人材採用コストが上昇
企業の人材需要が供給を上回る「売り手市場」となった2014年の中途採用。オリンピックに向けた建設業界の需要増やアベノミクスによる好景気などが理由です。
それに伴い、採用コストも上昇。求人広告費が「昨年より大幅に増えた企業」は38.4%、「やや増えた」は30.1%と、約7割の企業が「求人広告費が増えた」と回答しています。「求人広告費が減った企業」は6.8%にとどまる
そもそも民間消費と採用がリンクしている事実を示せブタドカタ（笑）
マイナビは「2014年中途採用状況調査」の結果を発表した
需要増に伴い、人材採用コストが上昇
企業の人材需要が供給を上回る「売り手市場」となった2014年の中途採用。オリンピックに向けた建設業界の需要増やアベノミクスによる好景気などが理由です。
それに伴い、採用コストも上昇。求人広告費が「昨年より大幅に増えた企業」は38.4%、「やや増えた」は30.1%と、約7割の企業が「求人広告費が増えた」と回答しています。「求人広告費が減った企業」は6.8%にとどまる
>>701
2014年。企業が中途採用を実施した理由で、多かったのは「経営状態の好転・既存事業の拡大」(46.1%)、「組織の存続と強化(活性化)」(43.1%)でした。景気向上に伴い、将来を見据えた投資が進んだ。業規模拡大などを目指し、採用活動を実施した各社。人材の過不足感については73.5%が「不足している」と回答。「ちょうどよく充足している」は22.9%、「余剰感を感じている」という企業は3.6%にとどまった
2014年。企業が中途採用を実施した理由で、多かったのは「経営状態の好転・既存事業の拡大」(46.1%)、「組織の存続と強化(活性化)」(43.1%)でした。景気向上に伴い、将来を見据えた投資が進んだ。業規模拡大などを目指し、採用活動を実施した各社。人材の過不足感については73.5%が「不足している」と回答。「ちょうどよく充足している」は22.9%、「余剰感を感じている」という企業は3.6%にとどまった
