春が始まる・・しげと語ろう-2
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人事採用担当者に話を聞くと、「就活生のことは採用前にネットで調べます」と言います。説明会時点ではほとんど見ないものの、選考が進み、役員面接や最終面接段階などに至った場合は、ほぼ確実に調べるそうです。
企業が人材を採用するコストは百万円近いともいわれます。入社後も、炎上などすれば、会社の損害は計り知れません。宣伝などコストをかけて作り上げたイメージがダウンし、深刻なマイナスイメージがつき、大損害を被ることもあります。最近は、アルバイトも含めた従業員から起きる炎上も増えており、企業側の警戒心はとても強くなっています。採用するだけの価値がある人材かどうかの見極めはシビアになっているのです。
匿名さん2023/03/22 08:15
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人事採用担当者に話を聞くと、「就活生のことは採用前にネットで調べます」と言います。説明会時点ではほとんど見ないものの、選考が進み、役員面接や最終面接段階などに至った場合は、ほぼ確実に調べるそうです。
企業が人材を採用するコストは百万円近いともいわれます。入社後も、炎上などすれば、会社の損害は計り知れません。宣伝などコストをかけて作り上げたイメージがダウンし、深刻なマイナスイメージがつき、大損害を被ることもあります。最近は、アルバイトも含めた従業員から起きる炎上も増えており、企業側の警戒心はとても強くなっています。採用するだけの価値がある人材かどうかの見極めはシビアになっているのです。
匿名さん2023/03/22 08:15
