これって労基的にどうですか？
うちの会社は残業50〜60時間しないと手取り20万いきません
これって何かひっかからないですか？
これって何かひっかからないですか？
>>11
真実味が全くないのだけどね。
真実味が全くないのだけどね。
主は月に何日、もしくは何時間働いたのに見合う稼ぎでは無いとかも書いてない。
労規では、時給いくらで換算して、県事に最適賃金を定められた基準で取締り出来るのだけど？
ちゃんと働いてる？
労規では、時給いくらで換算して、県事に最適賃金を定められた基準で取締り出来るのだけど？
ちゃんと働いてる？
定時勤務で通常は月に160時間労働。
そこに、残業が50時間
50✕1.25＝62.5
合計して222時間働いて20万円貰えるとしたら
20万÷222＝時給900円
勤務場所が東京、神奈川、大阪なら最低賃金法違反でアウト
それ以外の地域ならギリギリ違法では無い
そこに、残業が50時間
50✕1.25＝62.5
合計して222時間働いて20万円貰えるとしたら
20万÷222＝時給900円
勤務場所が東京、神奈川、大阪なら最低賃金法違反でアウト
それ以外の地域ならギリギリ違法では無い
手取りと書いてるから
普通に総支給額と残業なしの総支給額を聞けばよい
普通に総支給額と残業なしの総支給額を聞けばよい
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