今後は、労働人口そのものが減少の一途をたどりますから余計優秀な人材なんて一層風俗に来なくなります。ですから、そりゃ同じ「接客業」といえども、例えばの話ですが、帝国ホテルや全日空ホテルといった超一流ホテルのボーイさんとは全然違いますよ。彼らと同じ接客までいかずとも、常識的な対応すら難しいと。どうしてもそうなってしまいます。しょうがないのです、そういう業界なんだから。つい先日のこと、知り合いのソープ関係者からある話を聞いた。その人は、他の店舗に転職すべく現在働きながら求職中です。で、ある新興系の歴史が浅い店舗型風俗グループに面接に行った。店舗ではなくて本社での面接だった。そうしたら、何と筆記試験があったという。「以下の文章を読んで論理的に正しいと思われるものを肢１〜５の中から選べ」だの、「9個のボールがある。8個のボールは同じ重さだが、1個は違う。天秤にボールを2回計量するとしたら....」といった知能テストみたいのもあったそうです。

で、その後面接で社長（たぶん雇われだろう）と話をしたそうです。彼は、専門学校卒後、主に大手を含む飲食系の会社を転々としてきたのですが、学生時代から各会社での職歴、具体的な職務内容、当時の部署や上司の名前に至るまで（笑）根ほり葉ほり質問してきたという。そして、「当時のあなたの上司は貴殿に対して何点つけると思うか？」などという質問まであったと。さらに「当グループは、履歴書に記載されている前職の企業に信用聞き込み調査を行うかも知れないが問題はないか？」とか、「当グループはAクラスの人材しか必要としていない」と社長が豪語したと（笑）。確かに、聞いた限り、この業界にしては珍しく労働条件は恵まれており、給料も悪くはない。川崎、そして吉原にも系列店がある。店舗型専業だから資金力もある。

が、私はね、彼に「仮に御縁があったとしても、その会社に入社するのはどうかと思う」と伝えました。あくまでも意見に過ぎませんよ。私個人のね。私なら、仮に「どうぞ」と言われても入社を辞退するからです。理由は、その社長は、上記に記してきたことを分かっていないからです。この業界に、そもそも優秀な男性人材など来るはずがない。だから、そういう人は始めからソープランドの入社応募などしないのです。自分の理想と現実のギャップ。これが大きすぎることに社長自らが気付いていない。ということは、判断を誤っているのです。そういうことでしょ？経営者たる社長が判断ミスを犯している。

ヘドロだらけの汚染された川に、美しい「アユ（鮎）」を釣りにいくようなもんです。ドブ川にアユなんているはずがない。こういう採用方針では、先々グループの経営はおかしくなる可能性が高いのではないか？その不安がある。なので、私はお勧めしなかったのです。待遇がいいと言っても、「現在は」の話に過ぎない。先々売上が伸び悩んだら「一日16時間労働」とか過酷な労働になるに決まっています。案の定、このグループも男性従業員の定着率は決して良くはない。だから募集しているのです。「Aクラスの人材」を雇っているはずなのに（笑）、他と同じでポンポンとボーイさんが飛んでしまう。これじゃ話にならないでしょう。一般企業の入社試験を真似て筆記試験までやっているのでしょうが、この業界は堅気の世界と違うのです。論理やら知能テストとボーイ店員さんの仕事とどのような関係があるのか？私が応募者なら、社長に聞きますけどね。これって何の意味があるのでしょうか？と。

ソープランドのボーイに入社応募をしてくるような人は、始めからAクラスの人材などいるはずがない。こんな簡単なことすら分かっていない。致命的な判断ミスです。大金持ちの「道楽ビジネス」か分からないが、まあ、先は長くないだろうと。そう思いました。重要なのは、優秀な人材なんて来ない。なら、始めは落ちこぼれでもアウトローでも、懲役太郎だった元ヤクザでもいい。過去は問わない。ヤル気さえあればいい。将来は真面目に働き、良くなろうという意欲。それが多少なりともあればいい。そういう人を採用し面倒をみて、いかに育ててまともな店員に「矯正」していくか。ここですよね？これはこれで難しいです。しかし、これが風俗業界では「現実的な」採用・人材育成路線だろうと。私はそう思いますけどね。しかし、上記のAクラス人材採用グループ（笑）も同じでしょうが、自分のところでは人材育成をやらないわけです。だからこそ、過去の職歴やキャリアなどを根掘り葉掘り聞いてくるわけでしょ？過去の蓄積、つまり応募者が働いていた企業の人材育成投資の結果。これにただ乗りしようと。そういうわけでしょ？こりゃいくら何でも虫が良すぎるでしょう（笑）。

とにかく、一般社会の中小零細企業もそうですし、ソープランドなど風俗もそう。経営者次第なんです。経営者の能力、考え方、方針。それでお店の運命は変わってしまうし決まってしまう。この要素が非常に強いと思う。もちろん運もあるでしょうけどね。従って、経営者が考える理想的な人材像と現実の人材レベルのかい離が激しすぎる。これは重大な判断ミスだろうと。繰り返しになるが、私はそう思います。長くなり、また話が逸れましたけども、この業界はそうだから仕方がありません。ボーイさんや店長の対応が不満でもさ、そこは我慢する。「そういうもんだ」と諦める。で、良姫が迎賓館にもいますので、それで良しとする。それでいいのではないでしょうか？何も店長やボーイさんとハメハメ本番をやるわけじゃないのだから（爆）。『ウラ稼業』に普通の人は来ない。来ても長くは続かない。当たり前の話ですよ。

>>331　20代のころ　いま休業中のラテンクォーターでボイやったことあるよ。ｗムーランをたちあげたHさんがマネだったころ。
２０年も前になるなあ。家賃滞納で追い出されて群馬から上京即採用だったなあ。家ないし寮もなかったから店の個室で寝泊まり。ｗ

Hさんやハゲた嫌見たらしいおっさんが嫌いで働き難く３カ月でとびました。労働条件がいいとか関係ないしょ。しょせんはソープのボイ。どこの店もやること一緒。
知能テスト お勉強は関係ない。

そこの風俗グループは阿保だわ。ｗ
だな。優秀なひとはバカらしくてボイなんてできねえよ。
恋愛感情じゃないが、いい娘だな〜て好きだった子を、
ぶん殴ってやろうか！あ！頭にくる　ボケたち悪い爺さん客に案内するのが可哀想で可哀想でさ。
見てられなかった。あんな仕事やるもんじゃない。
人間がおかしくなる。その知能テスト社長は素人だろ。風俗で働いたことがねえのさ。
数日でも現場で朝から晩までボイやってみればわかるよ。

>>332
　店泊は違法じゃないのですか

こんばんは。>>334
店舗宿泊で問題になるのは姫様の場合です。過去に摘発事例があります。姫様が帰らずに店に泊まる。これは駄目です。駄目。絶対にあってはなりません。ラストまで働いて疲れたから「今夜は店に泊まらせてくれないか？」と仮にですが店長に言ってもダメと言われるはずです。現在、都条例により店は24時の営業終了が義務付けられており、24時には女性は店内にいてはならないとされています。