給料貰えず閉店
した場合どうしよう…
時給1000円なら15万位だな
来週は閉店ガラガラか？
一生懸命売り上げあげてお店に貢献してきて最低賃金にされると切ないよ。
まぁ夜辞めるいいきっかけになったけど。
夜はハイリスクだからね。
まぁ夜辞めるいいきっかけになったけど。
夜はハイリスクだからね。
>>33
労基署は労基法がベースなのでそれはない
基本は契約時給で支払い。
コロナの影響で売上がないから最低賃金で支払うというのは法的根拠にならない
労基法抜きで民事上で互いに話し合って合意するのであれば最低賃金というのはあり得えはする。
労基署は労基法がベースなのでそれはない
基本は契約時給で支払い。
コロナの影響で売上がないから最低賃金で支払うというのは法的根拠にならない
労基法抜きで民事上で互いに話し合って合意するのであれば最低賃金というのはあり得えはする。
コロナだから、客入らずカツカツな店が多いよね。給料制はこわすぎるね
>>38
雇用契約書が無いと、難しいよ
雇用契約書が無いと、難しいよ
>>40
判断されるのは雇用契約書の有無ではなく実態、雇用契約書がないから労基法が適応されないという事はない
判断されるのは雇用契約書の有無ではなく実態、雇用契約書がないから労基法が適応されないという事はない
うちの店も怖い
それ
それ
キャバ嬢って個人事業主でしょ？労基って助けてくれるもんなの？雇用じゃないのに
>>043
何も主張しなければ個人事業主扱い
・個人事業主のキャバ嬢
出勤、退勤、休憩、付く席も自由に選べる、報酬は売上折半等、売上がないと報酬はゼロ、ヘルプを指定できる
・雇用扱いのキャバ嬢
出勤、退勤、休憩が指示か確認が必要、卓も自由に選べない、売上関係なく時間で給料が計算、店則がある
上記の一つでも当てはまれば雇用と主張できる
個人事業主か雇用は実態で決まる
何も主張しなければ個人事業主扱い
・個人事業主のキャバ嬢
出勤、退勤、休憩、付く席も自由に選べる、報酬は売上折半等、売上がないと報酬はゼロ、ヘルプを指定できる
・雇用扱いのキャバ嬢
出勤、退勤、休憩が指示か確認が必要、卓も自由に選べない、売上関係なく時間で給料が計算、店則がある
上記の一つでも当てはまれば雇用と主張できる
個人事業主か雇用は実態で決まる
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