974 というか、大手企業であっても、36協定を会社と労働組合が結んでしまえば実際は際限ない残業を「合法的に」従業員に課すことが可能です。ただ、風俗業界の勤務条件と待遇のひどさ(低賃金)は別次元ですけどね。これで優秀な人材やらスキルの高い人材が欲しいだなどと経営者が言うことじたい滑稽でしょう。だって、劣悪な労働条件の業界に優秀な労働者が来るはずがないからです。確かに、問題がある従業員がこの業界は多いのはそうでしょうが、私個人は風俗経営者や幹部も狂っている人がほとんどだと思います。 匿名さん2014/07/17 21:511