店長店員に質問です ⑥-2
店で聞きにくいことを質問しましょう
>>043
履歴書要提出は金を預かる仕事だから
コンビニのバイトですら履歴書がマル必なのと同じ
数万～数十万の金を預かる仕事をするのに 履歴書・職務経歴書一枚出さずに信用しろという方が無理
履歴書不用 が体がいいかどうか見た目重視は山谷の人足集めくらい
夜の仕事も昼の仕事も全く同じ 逆に夜はゆるくあるべきだという根拠が知りたい
履歴書要提出は金を預かる仕事だから
コンビニのバイトですら履歴書がマル必なのと同じ
数万～数十万の金を預かる仕事をするのに 履歴書・職務経歴書一枚出さずに信用しろという方が無理
履歴書不用 が体がいいかどうか見た目重視は山谷の人足集めくらい
夜の仕事も昼の仕事も全く同じ 逆に夜はゆるくあるべきだという根拠が知りたい
>>101
契約形態と履歴書の提出は相関しない
業務委託契約であれば業者が個人なら履歴書と業務経歴書と住民票等の本人証明書
法人なら経営者の履歴書 登記簿謄本 事業例歴書がないと取引が始まらない
ないと取引口座を作れない という結果になる
個々の店で履歴書を取るか取らないかは個々の店の判断であり 一般化はできない
なお 風俗に従事する女性と交わす業務契約が実態を反映したものかどうかは大いに疑わしい
事業者であれば下請けに出す権利や勤怠管理はうけない
実態は下請けに出せない 指揮命令はある 勤怠管理もあるので 労働契約だ
契約形態と履歴書の提出は相関しない
業務委託契約であれば業者が個人なら履歴書と業務経歴書と住民票等の本人証明書
法人なら経営者の履歴書 登記簿謄本 事業例歴書がないと取引が始まらない
ないと取引口座を作れない という結果になる
個々の店で履歴書を取るか取らないかは個々の店の判断であり 一般化はできない
なお 風俗に従事する女性と交わす業務契約が実態を反映したものかどうかは大いに疑わしい
事業者であれば下請けに出す権利や勤怠管理はうけない
実態は下請けに出せない 指揮命令はある 勤怠管理もあるので 労働契約だ
>>102
その判例あったらソースお願いします。
その判例あったらソースお願いします。
>>103
入り口の敷居を低くする店もあるし 敷居を高くする店もある
店それぞれ 法定事項以外は任意だからそこからは店のやり方次第
前も書いた通り現金を預かる仕事だから 履歴書ごときを出せないようではうちでは採用対象外
履歴書程度では無論経歴の裏取りとしては弱いが 出したくない出しても嘘をつく人は100万ギッて消えるリスクも高いということ
経歴に嘘があるか否かは 過去業務でどのような成果を上げたか なぜ退職したかあたりを聞けば容易に判断がつく しどろもどろになるか具体性に欠けるか
>>104
履歴書を提出しないことを理由に不採用にした募集元は不当だとして取り消しを求めた訴訟は聞いたことがない
労働者性の判断については 主に労災の適用や時間外割増賃金支払い請求で多くの労働審判例や判例があるので 興味があれば調べるといいのでは
入り口の敷居を低くする店もあるし 敷居を高くする店もある
店それぞれ 法定事項以外は任意だからそこからは店のやり方次第
前も書いた通り現金を預かる仕事だから 履歴書ごときを出せないようではうちでは採用対象外
履歴書程度では無論経歴の裏取りとしては弱いが 出したくない出しても嘘をつく人は100万ギッて消えるリスクも高いということ
経歴に嘘があるか否かは 過去業務でどのような成果を上げたか なぜ退職したかあたりを聞けば容易に判断がつく しどろもどろになるか具体性に欠けるか
>>104
履歴書を提出しないことを理由に不採用にした募集元は不当だとして取り消しを求めた訴訟は聞いたことがない
労働者性の判断については 主に労災の適用や時間外割増賃金支払い請求で多くの労働審判例や判例があるので 興味があれば調べるといいのでは
あの、うちの店潰れるんですか？
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13コメント
