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帰ってきたペンギン131

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(*´艸`*)クスクス
全産業デジタル支配革命の為にペン邁進中でちゅよ〜
トランプ大統領をノーベル平和賞に推薦した安倍首相は偉い❗でちゅよ〜
ポン中売人を厳しく取り締まる為にメキシコ壁建設は必要でちゅよ〜
派遣会社がレオパレスを手離した、骨髄ドナーの負担が発覚でちゅよ〜
SECに暗号資産のETF申請が再開、SmartContractによる違法画像の取扱まで言及、RPAはリストラ秘密兵器、5GでIoT革命でちゅよ〜
Googleスマホ低価格化と華為貿易戦争、AppleがBC製造を模索、辞められないFB、GAFAMによるデジタル生産革命でちゅよ〜
仕事が出来る人優先、出来ない人は窓際、給与計算も出来高制、デジタルRPA推進者は高給取り、手作業や力仕事は認めない、下克上スタイル働き方革命でちゅよ〜
知能スポーツを仕事にしてEスポーツを業務に活かす、未来はテレパシーによるデバイス遠隔操作が主流になって距離と時間を超越して空間を制覇するでちゅよ〜

396

>>395
中堅企業で「ひとり情シス」が急増、シャドーIT容認へ? Dell EMCのIT投資動向調査

清水氏はまず、中堅企業の約38%が情報システム担当者1人以下の体制になっているとし、「前年の31%より7ポイントも増えた」と指摘する。中でも、ひとり情シスは前年の14%から今回18.8%に、IT専任の担当者がいない「ゼロ情シス」は17%から18.8%へと上昇しており、「ITの人材不足は深刻だ」としている。

 少人数でIT管理を請け負う中、情シス担当者の退職が激増していることも清水氏は指摘する。離職率は21%で、「ベンチャー創業期並の離職率だ」と清水氏。

396 への返信コメント(2件)

397

>>396
一方、外部人材の採用率も高く、37%となっている。これは離職率の約2倍近くにのぼり、人材の流動化が高まっていることを示している。清水氏はその背景として、業績が好調な企業が従業員を増やした結果、管理対象となるデバイス数が増えていることや、Windows 10への移行に必要なリソースとして人員増強が進んでいることを挙げた。

 また、中堅企業では専任の情シス担当者が減る一方で、兼任の担当者が増加しているという。兼任者は56.6%にのぼり、従業員が100〜199人の企業に至っては69.4%が兼任の状況だ。兼任者が増加する中、ITにかける時間は45%未満と減少傾向になっているという。

400

>>396
(*´艸`*)クスクス
使用できる人が使うべきでちゅよ〜
他の仕事を知らない、出来ないなんてどうでも良いでちゅよ〜
デジタルデバイスを使い熟して使い切れたら、その人材が重要な人材になるでちゅよ〜
他の仕事ができてもこういった融通が効く仕事をできないと、すべてが無駄な人材とのレッテルを貼られるでちゅよ〜

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